会社組織がほんといやになったお話しの続きです。
後輩が残念すぎた・・
でもこれは辞める原因としてはそんなに影響はないし、会社員の方なら気持ちをわかっていただけるかもです。
一流や上場している会社ではないにしろ社員数1500～1600人はいる会社だったんですが・・
「お前が無能で指導できなかったんだろ！」っていう前に聞いてください。
もちろん指導してすんなり受け入れてくれる後輩もごくごくわずかいました。（直の後輩では一人かな・・）
これから話す後輩、部下たちに私はもう疲れました。
アドバイスや言うこと聞かない
仕事を早く終わらせるためのアドバイスをするんですが、聞かずに自己流でわざわざ遠回りをして時間を無駄にする。しかもいろいろ間違ってる。
「期日の決まった仕事を後回しにする」やつ・・「仕事に優先順位つけてやりなさい。お客さんが待っていること、請求書等お金が絡むことは早く処理しなさい」というんですが、急ぎでない仕事を優先している。しかも何回言っても改善しない。
無駄に残業する
勤務終了時間を超えるとやる気を出すやつとか、休日にわざわざ出てきてだらだら残業しているやつなど。もうほんと残業代ほしさにやってるとしか思えなかったですね。本来勤務の管理は管理者の仕事で、そもそも私が言うことじゃありませんが「今やってることはわざわざ残業しなくても明日の昼間にできんだろ。早く帰れ」っていうと「そうですね、帰ります。」っていうんですよ。ちなみにこのやりとり何回も何回もやってます。
仕事が終わってないのに帰る
無駄な残業するやるとは逆ですが、お客さんが待っている書類を作り終わっていないのに帰ろうとするやつです。ササッと帰ろうとするところで「あの書類できたのか？今日中に提出しないといけないだろ」「まだなんすけど、今日予定があって～」このやりとり何回も何回もやってます。仕事より遊びがなにより優先しているやつもいましたね。仕事をきっちりこなせば考え方は間違ってないんですがね。
あげたらきりがないんで、このあたりでやめておきます。
私の経験ですが会社組織というのはこんな割合かなあと感じています。
超優秀１割 普通にできる2割 ポンコツ7割
みなさんの会社はどうでしょう？
読んでいただき、ありざっした！！
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